Por Luis Eiman, el 27.08.10 
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A esta altura ya todos sabemos que Internet se convirtió en una de las principales formas de buscar trabajos y trabajadores (en el caso de los profesionales IT debe ser la principal fuente de búsqueda y reclutamiento) .
Según CareerBuilder el año pasado en europa el 50% de las empresas utilizaron las redes sociales para “completar” el perfil de un aspirante, tratando de averiguar cosas que no solemos poner en nuestros currículo
Me a tocado vivirlo en carne propia; en cualquier ronda de negocios, conferencia, exposiciones es muy común el intercambio de tarjetas personales. Pues bien la siguiente acción de cualquier nuevo contacto luego de recibir tu tarjeta es la de googlear tu nombre primero para luego buscarte tu perfil en Facebook. que dicen las encuentras al respecto:
De las empresas que realizan búsquedas online o comprobaciones del perfil de los aspirantes laborales, un 43% utiliza buscadores, un 12% consulta en Facebook, y otro 12% lo hace en Linkedin También se consultan blogs (3%) y cuentas en Twitter (4).
Por lo general no somos muy cuidadosos ni con los comentarios ni con los contenidos que subimos a nuestras redes sociales, sobre todo Facebook. Craso error!!
Un 43% de las empresas afirma haber descartado candidatos a partir de la información de su perfil online.
los los factores negativos que más se citan son:
- Mentir sobre las calificaciones personales (38%).
- Escasa capacidad de comunicación (31%).
- Comentarios discrimatórios (13%).
- Contenidos en que aparecen bebiendo o consumiendo drogas (10%).
- Información o fotografías consideradas provocativas o inapropiadas (9%).
- Comentarios negativos vos sobre jefes antiguos, clientes o ex compañeros (9%)
- Difundir información confidencial de antiguos trabajos (8%).
La cosa va mas allá, los reclutadores no solo consultan tu perfil sino el de tus contactos teniendo en cuenta: que hacen , como interactúan contigo,o sea comentario, fotos y videos que suben sobre ti. Ups!!
Comentar la fiesta del fin de semana o publicar lo pesado que es tu actual jefe en Facebook pareciera ser algo muy normal ,pero te puede costar caro a la hora de conseguir tu próximo trabajo
..y con mi privacidad que?
En varios paises de europa se han presentado proyectos de ley con el objetivo de proteger la intimidad y privacidad de las personas ante estos casos,. el proyecto trata de impedir que las empresas consultar el perfil de los aspirante en las redes sociales, salvo aquellas creadas a tal fin, por ej LinkedIn.
Obviamente esto es mas fácil decirlo que hacerlo; Quien? y Como? controlara que esta ley o cualquier otra que surja se cumpla. Internet es filosóficamente y desde su concepción publica, por lo que la posesión y el control (a pesar de varios intentos) no tiene mucho sentido. Si bien el grado de privacidad en Internet dependerá del tipo de actividad que se realice, dudo seriamente que exista algun tipo de actividad en línea que garantice la absoluta privacidad, ni hablar de las redes “Sociales” cuyo propósito es exactamente el contrario!
En resumen muchachos a pegarle una revisada a las opciones de privacidad de sus perfiles y a quitar aquellas fotos en la que estamos con la camisa anudada, con el ombligo afuera y la corbata de bincha danzando al ritmo de un reggaeton
Os invito a leer mi opinión sobre la seguridad y la privacidad en la red en este post que acabo de publicar:
http://observadorsubjetivo.blogspot.com/2010/08/obsesion-por-la-privacidad-en-la-red.html